Syndicat des Eaux et de l’Assainissement Alsace-Moselle

La politique RH

En phase avec les stratégies et les valeurs, la politique des Ressources Humaines du SDEA s'articule autour de cinq axes : le développement continu et la valorisation des talents et des compétences, la solidarité et l'égalité des chances pour tous, le respect de la diversité à tous les niveaux, le dialogue social au sens large, la sécurité et le bien-être au travail. Elle est de plus en plus construite sur le mode participatif, afin de tenir compte des attentes de chacun, de la volonté politique jusqu'aux souhaits des agents exprimés entre autres lors des enquêtes de satisfaction en passant par le dialogue constant entre les organisations représentatives du personnel. 

La politique des Ressources Humaines du SDEA

 

Un engagement pour la diversité

Charte de la diversité, quand la différence est une force ...
Signée le 23 novembre 2010, cette Charte formalise l'engagement du SDEA à combattre les discriminations dans le domaine de l'emploi et à oeuvrer en faveur de l'égalité des chances et du respect de la diversité dans ses effectifs. De nombreuses actions ont été menées et démontrent la politique active du SDEA dans ce domaine. 

Des managers formés à la diversité
Nos salariés sont sensibilisés en interne grâce à divers supports de communication propre à la diversité. Un groupe a été constitué en 2011 et une enquête diversité a été réalisée en 2012. De plus, des indicateurs spécifiques sont inscrits dans les revues de processus. 

Les chiffres-clés 

    • 40% des postes d'encadrement sont occupés par des femmes. 
    • 100% des agents devant bénéficier d'un reclassement professionnel sont affectés sur de nouveaux postes adaptés à leur état de santé. 
    • Plus de 23% des collaborateurs ont plus de 50 ans 
    • 100% des CV reçus sont analysés à partir de critères-objectifs (diplômes, compétences, expériences).

L'intégration et la formation des jeunes 

Le SDEA mène une politique volontariste d'intégration des jeunes. Il emploie actuellement 5 contrats emploi d'avenir. Il accueille, forme et accompagne des apprentis et des stagiaires tout au long de l'année dans le cadre de formation en alternance. De multiples diplômes sont préparés par nos jeunes, allant du CAP aux écoles d'ingénieurs et de commerce en passant par les BTS et les licences professionnelles. 50% des jeunes accueillis ont en outre poursuivi leur parcours professionnel au SDEA. 

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